仕事編

自分とは考え方が合わない嫌な人とどのように付き合えば良いのか。そもそも付き合いの目的とは長期的に良好な関係を築くことで、相手を仲間にすることです。仲間になってもいいと思えるような人というのは、たいてい自分と同じような考え方をしている人です。

不朽の名著といわれる『うまくいっている人の考え方』（著者ジェリー・ミンチントン、編者弓馬隆）という本を読んで、はてうまくいっている人の考え方とは何かを考えてみますと、それは物事への「自惚うぬぼれ」と「反省」という二つで一つの考え方なのかもしれません。

何をいっても耳を貸してくれない若者。若者の無気力と向き合うためには、かれらを囲んでいる環境を見ることです。若者の無気力という問題を解決するには、これこれをせよとかれらを指嗾するのではなく、これこれをせねばまずいとかれらに思わせるのです。

好きな仕事をしているなら休日に無気力になることはなく、たとえ無気力になったとしても、身体を休めるつもりで、無気力をどうにかしたいとは思いません。好きな仕事をする、あるいは人生の目的をもつことで、休日の無気力という問題を根本的に解決できます。その方法を本文で詳しく記します。

帰宅後に無気力になりやすい人というのは、他人にものすごく気を配る善人、社交性にすぐれた八方美人、会社でバリバリ仕事をこなす努力家です。かれらが帰宅後に無気力になってしまうのは会社にいるときにビンビンに張りつめた緊張の糸が家に入るやしゅるりと一気に緩まるからです。

「仕事で失敗したら」と、そう考えている人は、今もうすでに仕事を失敗に向かわせています。じっさいに心をキリキリと痛めているような現実が、それを教えてくれますね。ところで人はなぜ「仕事で失敗したら」を考えてしまうのでしょうか？このわけを知れば、仕事の成功も遠くありません！

どうしたら社員がやる気になり、なお意欲をもって仕事にとり組んでくれるのか。この3つのことばほど社員がやる気になるすべは、ほかにありません！「できました！」「わからない！」「ありがとう！」です。この３つのことばでげんなり社員がやる気になるわけを本文で明らかにします！

雑談が社員のモチベーションを上げるわけは、それが社会的つながりを身に染みて感じることだから！社員は社会的つながりを身に沁みて感じることで何かのモチベーションをさらに上げることができます。雑談をして、社員が互いに気を許せるような職場をつくり出せば、ささやかかミスも気にしなくなり、社員が高いモチベーションを保って仕事にとり組めます！

職場で雑談できない雰囲気が流れているようなら、いったいどうすればいいのか？職場とはその会社のまさに中心で、職場が活き活きとしているのかどうかが会社の生死を決めます。人が一人ぽつぽつと職場にいるようなら、その会社は弱々しいもので社会に生きられない。ここに職場に雑談の必要が生まれるのです！

もらっている報酬以上の仕事をするとどうなるか？まず言えることは、あなたは何をするにしても成功する人となる、ということです。というのは、人を感動させる力を身につけていることに加えて、世の中で最も価値あることが人からの信頼を得るということを身体でわかっているからです。